GOTV.Bone Bolango – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bone Bolango, Gorontalo, memantapkan persiapan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Pemantapan itu dilakukan melalui Pra Ekspose Manajemen Talenta bersama Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado.
Sekretaris Daerah (Sekda) Bone Bolango mengikuti kegiatan tersebut melalui Zoom Meeting pada Jumat (3/7/2026). Menurutnya, penerapan manajemen talenta menjadi salah satu prioritas pemerintah daerah untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, efektif, efisien, akuntabel, dan berintegritas.
“Manajemen talenta ini menjadi bagian penting dalam mendukung misi pembangunan daerah, khususnya pada penguatan reformasi birokrasi dan pengembangan sumber daya aparatur yang profesional,” kata Sekda.
Dia mengakui persiapan penerapan manajemen talenta di Bone Bolango berlangsung sedikit lebih lambat dibandingkan sejumlah daerah lainnya. Namun, seluruh tahapan yang menjadi persyaratan kini telah dipersiapkan.
“Ini juga menjadi komitmen penuh Bupati bersama seluruh jajaran Pemerintah Kabupaten Bone Bolango,” ujarnya.
Pemkab Bone Bolango menyiapkan tiga pilar utama sebagai fondasi penerapan manajemen talenta ASN. Pilar pertama yakni kelembagaan manajemen talenta instansi.
Pada aspek tersebut, Pemkab Bone Bolango telah membangun komitmen pimpinan daerah, membentuk Tim Kerja Pengelola Manajemen Talenta melalui Keputusan Sekda, serta membentuk Komite Talenta melalui Keputusan Bupati.
Selain itu, regulasi pendukung berupa Keputusan Bupati tentang Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN juga telah diterbitkan. Regulasi tersebut selanjutnya akan diperkuat melalui Peraturan Bupati.
Pilar kedua berkaitan dengan pembangunan infrastruktur teknologi manajemen talenta. Pemkab Bone Bolango telah mengembangkan aplikasi Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) yang terintegrasi dengan sistem informasi kepegawaian daerah dan platform ASN milik BKN.
“Digitalisasi menjadi salah satu instrumen penting dalam penerapan manajemen talenta. Karena itu, kami telah menyiapkan aplikasi dan sistem pendukung yang terintegrasi untuk memastikan seluruh proses berjalan efektif dan transparan,” jelasnya.
Sementara pilar ketiga berupa pembangunan manajemen talenta instansi. Pemkab Bone Bolango telah melakukan identifikasi jabatan target, menyusun daftar kandidat potensial, pemetaan perumpunan jabatan, penyusunan profil talenta, hingga nine box talent management sebagai dasar pengelolaan karier ASN.
Pemkab juga telah menyiapkan rencana suksesi jabatan untuk mengantisipasi kebutuhan organisasi pada masa mendatang, terutama jabatan pimpinan tinggi yang akan memasuki masa purna tugas.
Dalam pengembangan karier, setiap ASN juga disiapkan rencana pengembangan talenta yang mencakup penguatan kompetensi, perencanaan karier, dan peningkatan kapasitas sesuai kebutuhan organisasi.
Strategi retensi talenta turut disusun untuk memastikan ASN berpotensi tinggi dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi optimal bagi pembangunan daerah.
Sekda berharap BKN dapat memberikan masukan dan penyempurnaan terhadap dokumen serta eviden yang telah disiapkan sebelum pelaksanaan ekspose resmi.
“Alhamdulillah, seluruh perangkat utama yang dipersyaratkan sudah kami siapkan. Kami berharap melalui pendampingan dan evaluasi dari BKN, Bone Bolango dapat segera memperoleh rekomendasi dan mengimplementasikan manajemen talenta ASN sebagai instrumen penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing,” pungkasnya.
